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永利棋牌官方下载美国政府鼓励生育的福利政策,鸿瑞出国

十月 8th, 2019  |  永利棋牌官方下载

原标题:美国政府鼓励生育的福利政策

是不是感觉最近身边多了很多怀孕生孩子的朋友?一说起怀孕生孩子,妈妈们比较关心的就是以后产假的问题了。

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永利棋牌官方下载 ,不同的国家设定有自己不同的产假时间,“产假”在某些国家被称为“育儿假”,因为有不少国家法律对“产假”的规定不仅涵盖了产妇分娩后的假期,而且还会包括“奶爸”的陪护假。

美国政府为了鼓励生育提供了哪些福利政策!

有的国家甚至规定父母在孩子8岁以前每年都能享有数周的带薪或无薪育儿假。那么,到底各国的产假到底有多少呢,我们一起来看看。

1生孩子能退税

从2017年12月3日开始,加拿大将正式实施18个月育儿假(Parental
Leave)、家庭看护福利(Family Caregiver Benefits)两项政策。

每年的1月-4月是美国的报税季,很多人都会抱怨自己每年报的税太高,而实际上孩子生养开支也是可以抵税的,比如孩子上学产生的费用都能用来抵税,而这个抵税额度随着你收入的增加而递减。

  目前,新生儿以及领养儿童的父母总共可享受12个月的育婴假期。12月3号之后,新生父母可以有两种选择,选用标准父母福利或者延长父母福利。

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标准父母福利的政策和原来一样,12个月内有35周(将近9个月)的带薪假期,每周可以拿到之前工资的55%,最高不超过543加元。而延长父母福利,意味着18个月内有61周(15个月左右)的带薪假期,虽然育婴假期被延长了,但是父母得到的总补助不会增加,因此每周只能拿到之前工资的33%。

换句话说,越是穷的人,抵税的额度就越大,有些家庭一年能拿到的退税甚至有三四千美金。

  虽然在新政策之下,新生父母得到的补助总额不变,但是新政策更加有灵活性。夫妇两人可以根据自己的情况来确定如何使用这18个月。比如,孕妇可以选择从预产期之前三个月开始休息,并领取就业保障金(EI)。其次,新政策也给了父母更充分地时间陪伴婴儿,省去了孩子到一岁半前的高昂的幼儿园托管费。在加拿大,18个月以内的婴儿每个月托管费为2000加币左右,之后会逐渐递减。

2妇幼营养计划

  目前这项政策的直接受益者是联邦雇员,比如在银行、交通、公共服务、以及水利、电信部门等工作的雇员,而加拿大安大略省计划在未来将这项政策推广给所有雇员。

妇幼营养计划也称为WIC,是一项全国性的富有营养补助计划,隶属联邦农业部管理。您可以在上面申请特定的营养支票券,母婴、幼儿教育和个人营养咨询等等。

通过新政策的实施,加拿大将有望成为世界上育儿福利最好的国度之一。

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以下是其他国家的产假及育儿假期政策:

3生育医疗补助

俄罗斯

如果你没有医疗保险,那么最普通的自然生产可能费用都在10000到15000美元之间
(不同地区费用会有所不同),这还不包括9个月怀孕过程中的各种检查,例如超声波检查,血检等等。

产假最长,从目前的3年延长至4年半

大部分的医疗保险都是保怀孕,生孩子,以及生孩子之后在医院母婴的护理的。

俄罗斯从2014年1月日起,将女性员工产假由原来的3年或将延长至4年半的时间。此外,母亲员工退休金的计算方式也将从2014年1月1日起采取新的方法实行。

而且,从2014年开始,美国联邦政府规定所有的医保必须包含怀孕和生产部分,并且严禁保险公司把怀孕当成所谓的预先存在的症状(pre-existing
condition), 所以即使你知道自己怀孕之后再去买保险,也有可能还来得及。

瑞典

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480天的产假(法定假期、休息日不包括在内),生双胞胎还可以多休180天。产假的前390天可以领取月收入的77.6%,剩下90天每天补助180克朗。此外,瑞典还为孩子在18岁以下的父母提供“临时休假”、“减时工作”等多项福利。

一般来说,医疗保险会包含以下的内容:

美国

怀孕期间的门诊,孕期糖尿病的检查,主要的超声波检查和血检,必要药物等;

早在1993年,时任总统克林顿就签署通过了《家庭与医疗假期法》,来保障雇员享有产假的权利,规定拥有50人以上的雇主需要为生产或收养儿童的雇员提供12周的无薪假期。并且,美国的男性和女性一样,都可以享有12周的无薪产假。

住院生产,如果需要剖腹产也会cover全部或一部分,生产医生的费用等;

不过在美国不同的州,产假是否有薪水的情况是不一样的,目前美国只有加州、新泽西、马塞诸塞州和罗德岛四个州通过公立基金提供带薪休假,但也非全额。

新生儿的护理;

但是,很多美国企业都主动提供有薪产假、或把产假延长来吸引和留住人才。美国公司在休假制度上给予员工充分的灵活性,许多公司实行买卖年假制度,如果想要多休产假,员工可以向公司“购买”假期,购买的费用从薪水中扣除。除了“购买”之外,有的公司还允许员工“捐献”未用完的假期,经由公司同意调配,“出售”给那些需要更多假期的员工。

产妇产后检查;

从世界范围来看,美国的产假福利制度其实算不上很好,有些欧洲国家的产假福利远远要比美国优越的多。

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英国

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生育法规定女性可享受最多长达52周的产假,其中39个星期是带薪的,后面的13个星期是无薪的,这让其他国家的女性都艳羡不已。相关规定如下:

4免费营养午餐

通知期间:

如果您家庭收入总额低于一定水平,或是家里有人使用医疗补助等政府补助项目,那么就可以向学校申请免费早餐、午餐计划。

雇员可于预产期前11周起任何时间开始请休产假,但必须在预产期前15周之前告知雇主请产假的日期,如果之后需要更改,须给雇主至少28天之事先通知。

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